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继今年初解雇2000名被认为表现不佳的员工之后，微软正在考虑进行新一轮裁员，最早可能在5月实施。
此次裁员的主要目标是中层管理人员和非技术岗位，特别是项目经理和产品经理。
知情人士透露，微软内部正在探讨如何削减中层管理人员，并提高项目中程序员相对于非程序员的比例，微软目前约5.5名工程师对1名项目经理，目标是达到10:1。
微软采用0到200的评分系统评估员工绩效，称为“ManageRewards滑块”，其中，80分以下被视为低绩效，120分以上被视为高绩效。
