这周要上六天班（每周上6天班）

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1、综上所述，本周不需要上六天班。虽然某些特定行业或情况下可能需要员工在星期六工作，但这并不改变一周通常包含五天工作日的普遍做法。

2、法律主观：公司要求员工每周工作六天违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第四十一条，除非因特殊原因经工会和劳动者协商后得到批准，否则每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

3、本周，工人们将要连续工作六天。对于这种调休安排，大家是否感到满意呢？原本，一周五天的工作制已经让大家感到足够疲惫，现在却出现了调休，导致休息日也被纳入了工作范围。显然，对于这种将工作时间延长至六天的调休，工人们并不满意。

4、法律主观：公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工每周工作六天，则违反了劳动法关于工作时间的规定。

5、用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。

6、《劳动法》并未明确禁止安排员工上六天班。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着一周六天工作制加班是合法的，而周六上班不算是加班。

近期，字节跳动取消大小周的消息在微博上引发了广泛讨论。大小周，即一周上六天班、一周上五天班的交替休息制度，在互联网行业颇为流行。这种制度相较于每周固定休息两天的模式，工作强度明显更大。根据法律规定，除了少数法律规定的特殊情况外，公司安排员工加班需与员工协商并获得同意。

违反《中华人民共和国劳动法》平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出了一小时工作时间。中华人民共和国劳动法（节录）第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

根据查询知乎得知，一个月周六算5天休周天算4天休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天）。

这周要上六天班（每周上6天班）

1、然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。例如，如果一家公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”模式是合法的。

2、每周工作6天，如果超过40小时支付加班费就不算违法。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。自1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5天、每日工作8小时的工时制度。

3、然而，如六天工作制导致工作时长超过法定上限，且未足额支付加班工资，便会触犯相关法律法规。在此种情况下，劳动者有权要求公司予以纠正，并支付其应得的加班报酬。此外，用人单位还须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间。因此，判断是否违法需要结合实际工作时长及报酬支付情况进行综合分析。

4、天工作制不违法。因为相关法律没有规定，不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

5、劳动合同中规定的6天工作制是否违法取决于具体的工作时间和加班情况。根据中国国务院的规定，职工的每日工作时间一般不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。如果工作性质或生产特点导致无法实行标准工时制度，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。