男子“入职”国企2年多没合同没工资（国企没有签订劳动合同可以辞职吗）
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工作快2年了,一直都处于没有被公司签合同和交社保.这到底是谁的责任...
1、男子“入职”国企2年多没合同没工资你的企业看来很不完善男子“入职”国企2年多没合同没工资，劳动法规定员工入职一月内必须签订劳动合同，不然双倍工资赔偿。那如果你有两年没有签订合同可以提供证据的确这段时间在这个企业上班，那么只要申请仲裁就可以双倍工资，金额不小，而且必定是你取胜！至于社保，也是规定入职必须给参。
2、用人单位超过了两年的时间，都没有同劳动者签订劳动合同，这不违法。因为，按照男子“入职”国企2年多没合同没工资我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3、一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位男子“入职”国企2年多没合同没工资；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其男子“入职”国企2年多没合同没工资他合理情形。
4、建议同时将此投诉到社保局，两边投诉增加投诉成功的可能性。这两个部门对不交社保的投诉都受理，且一定是有结果。
在公司干了两年没签合同
用人单位和劳动者未签劳动合同2年视作用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以到当地劳动部门申请仲裁：未签订劳动合同：自用工之日起第二月至第十二个月未签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但申请时效只能追诉一年内的损害。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司劳动仲裁输了之后起诉当事人说是不定时劳务工，当事人只要证明自己工作时间和工作方式不是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
不干了顶多给你2个月的工资。因为不签劳动合同双倍工资必须不超过一年来申请仲裁，超过一年就形成了实施的劳动关系。你可以以单位“不签劳动合同”“补缴社保”为由解除劳动关系索要赔偿 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
急急急、、、我在公司工作了三年多,没有合同,没有三金。
1、当然不是所有公司都像你们公司啦。首先，先说说“三金”与“五险一金”的联系与区别吧。通常大家说的三金，泛指个人有缴费义务的三个险种，即养老保险金、医疗保险金和失业保险金。而“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”是住房公积金（和社会保险没有联系）。
2、在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤...在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有...如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。
3、如果你以前交过 后来没交又不报停 那样才会有滞纳金。自己交只能交2金，不能交失业保险。自己交不划算 还是等找个单位上班了 再在单位交吧。
4、有的一两个月就进机关，有的两年还在加油站呆着，当然，也有当站长的。据我所知，现在绝大部分都是市场合同化用工，只有创业元老和一些高级领导才不是。你照理也是公司正式人员了，但只是没有“定岗”而已。你一进去是“实习”身份，之后如果进公司应该算是“借调”，之后可以“定岗”。
两年没签合同能补双倍工资吗
1、对于工作一年以上的工资，无法要求双倍赔偿。 如果超过一年未签订劳动合同，你和公司之间形成了不定期合同。 你可以提供完成工作任务的“作业”作为履行职责的证据，尽管未签订合同，但你已履行工作职责，因此与公司存在合同关系。
2、工作两年末签合同，已被辞退，怎么要求赔偿？因为单位的违法行为，你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。如存在支付加班工资问题，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
3、劳动者是不能要求用人单位支付其双倍工资 的，双倍工资已经超过失效，视为用人单位与劳动者之间签订的是无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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